01.12.2025

Молодежь рулит! Подведены итоги кадрового конкурса ТЭКа и «Теплосети»

Победители и финалисты пятого по счету HR–конкурса «35 на 35» получили награды. Лучшие из лучших – 20 человек, попали в молодежный кадровый резерв руководителей.

В этом году проект стартовал 14 апреля. В конкурсе этого года впервые принимали участие молодые специалисты АО «Теплосеть Санкт-Петербурга». Организаторы получили 35 заявок от сотрудников обеих компаний в возрасте до 35 лет.

Среди соискателей места в кадровом резерве оказались молодые юристы, экономисты, инженеры, представители рабочих профессий.

Конкурс проводится в пять этапов. Участники представили свои идеи по оптимизации и повышению эффективности административных и производственных процессов. Прошли психологические тесты, продемонстрировали свои управленческие навыки в деловой игре. И, наконец, эксперты конкурсной комиссии из топ-менеджмента ТЭКа и «Теплосети» отобрали лучшие рационализаторские предложения соискателей.

В этом году победитами HR-конкурса «35 на 35» стали Сергей Кротов – ведущий специалист отдела стратегического и проектного управления, Павел Ренье – инженер электротехнического отдела, Артем Аджигирей – ведущий специалист сектора профотбора и профориентации, Павел Калагнин – инженер отдела КИПиСА, и Мария Диденко – специалист отдела по работе с обращениями по прямым договорам.

Кроме пятерых победителей определились еще 15 финалистов. Каждый уже зачислен в молодежный кадровый резерв руководителей. Соответствующий приказ подписан генеральным директором АО «ТЭК СПб» и АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» Вадимом Бравве.

«Благодарю вас за то, что откликнулись на наш призыв и приняли участие в конкурсе. Именно вам предстоит строить энергетическое будущее Петербурга. Наши компании предоставляют вам возможность развиваться, проявлять свои таланты и компетенции. Генеральный директор АО «ТЭК СПб» и АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» Вадим Бравве всегда открыт для ваших рационализаторских идей и предложений. Все в ваших руках!» – отметила Оксана Маликова, заместитель генерального директора по персоналу и внешним коммуникациям АО «ТЭК СПб», поздравляя победителей и финалистов конкурса.

Молодым триумфаторам, впрочем, не придется почивать на лаврах. В течение ближайшего года им предстоит реализовать свои предложения по улучшению работы компаний под кураторством руководителей и топ-менеджеров ТЭКа и «Теплосети». Также победители и финалисты конкурса пройдут программу обучения для молодых руководителей, в которую войдут тренинги, изучение специальной литературы и мастер-классы. После годичной подготовки специалисты получат новые компетенции, попадут в основной управленческий резерв и смогут проявить себя на руководящих должностях в топливно-энергетическом комплексе Северной столицы.

Отметим, что в этом году кадровый конкурс «35 на 35» в последний раз проводился в традиционном формате. Теперь он трансформируется в проект «Профессионалы ТЭКа», направленный на то, чтобы каждый талантливый сотрудник независимо от возраста сумел вынести и реализовать свои идеи, способные усовершенствовать бизнес-процессы и производственную деятельность компаний.